Atracció de Talent al Sector de la Construcció: Reptes i Solucions
Des de Prêt-à-porter casas vam tenir el plaer de participar a la jornada “Atracció de Talent al Sector de la Construcció: Reptes i Solucions“, celebrada el passat 3 d’abril i organitzada per la Confederació Catalana de la Construcció.
El nostre Director d’Obres, Marc Fantova Mons, va ser un dels ponents convidats a la taula rodona del tercer bloc de la jornada, dedicat a analitzar solucions concretes per afrontar la manca de professionals al sector.
Durant l’esdeveniment, diversos professionals de l’àmbit de la construcció i altres sectors van debatre sobre els principals reptes que afronta actualment la indústria, com el biaix masculí, l’envelliment de les plantilles i la manca de formació digital. També es van compartir propostes per revertir la situació, com la conciliació laboral i personal, la flexibilitat, les pràctiques remunerades i la aposta per la construcció industrialitzada.
La jornada es va estructurar en tres blocs clau:
- Dades i diagnòstic del sector
En aquest primer bloc, Lucía López, gerent de la Fundació Laboral de la Construcció a Catalunya, va subratllar la manca de relleu generacional. En Rubén Gil, de la Cambra de Contractistes, i en Rubén López, de l’APCE, van insistir en la necessitat d’ampliar l’oferta formativa i crear col·laboracions amb centres educatius per atraure talent jove.
- Mirada transversal des d’altres sectors
Representants de sectors amb problemàtiques similares van compartir les seves estratègies per afrontar la manca de professionals. Antoni Vidal (ACRA), Natalia Ortega (CEAM) i Pere Roqué (ASAJA) van destacar la importància de la formació contínua, la diversificació del talent i una comunicació sectorial més efectiva. Moderació: Yésika Aguilar de Foment del Treball.
- Solucions concretes pel sector de la construcció
En aquest últim bloc, es va celebrar una taula rodona on va participar Marc Fantova, director de GRUP PMP, juntament amb la Patricia Martínez (CEO de TARRACO Empresa Constructora) i la Teresa Carrera (Institut Torre Vicens). Tots van coincidir que modernitzar la imatge del sector, adaptar-se als valors de les noves generacions i apostar per la construcció industrialitzada són claus per atraure nou talent. Moderació: Elisenda Vallejo, redactora de Economia a la Vanguardia.
Principals conclusions
La jornada va concloure que les 24.000 empreses del sector de la construcció s’enfronten a reptes estructurals que requereixen respostes urgents:
- Superar el biaix de gènere i l’envelliment de la força laboral.
- Reforçar la formació digital i la col·laboració amb centres educatius.
- Promoure pràctiques remunerades i millorar les condicions laborals amb mesures de conciliació i flexibilitat.
